锡林浩特市委组织部深入贯彻全国、全区、全盟组织工作会议精神，全面学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记对内蒙古的重要指示批示精神，紧紧围绕办好两件大事和闯新路、进中游目标，下足“四个功夫”，发挥组织优势、强化组织担当，全力推动组织工作创新创先。

着力在“凝心铸魂”上下功夫，强化思想理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好科级领导干部集中培训、轮训工作，分层次、分领域、分类别设置35个专题培训课程，着力抓实干部能力素质持续提升工程，落实好“领导干部上讲台”制度，深入推进“青雁起航”计划，打造锡林浩特市“感悟总书记的为民情怀”党性教育基地、弘扬“蒙古马精神”党员干部教育基地和“认识和落实两件大事”教育基地，着力构建标准化、规范化、多元化的现场教学培训网，始终将提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿干部教育培训全过程。落实“五个重点举措”和“六张清单”工作方法，分层分类扎实开展主题教育，以讲清讲明“五个方面事实”和惠民发展“一本账”为切入点，采取“四教融合”方式，推动群众教育实践活动试点工作落细落实。

着力在“识人辨才”上下功夫，强化干部选育管用工作。深入推进实施干部人才队伍“火石工程”和优秀干部“3211”计划，建立优秀干部信息库，坚持跟踪培养、动态管理、重点使用。出台《锡林浩特市领导班子和干部队伍常态化调研分析及研判工作办法》，细化13项重点调研内容，建立全市各部门单位班子运行情况动态分析台账，不断提升对领导班子和干部队伍政治素质考察的经常性和精准度。建立新进班子干部“AB岗”帮带机制，出台激励干部担当作为十六项措施，严格落实自治区容错纠错机制，树牢重实干的用人导向。严格落实《科级领导干部日常管理监督暂行办法》，加大干部八小时以外监督力度，不断提升干部监督工作质效。

着力在“引才用才”上下功夫，强化人才引育栓用。坚持党管人才原则，完善人才工作领导机制，出台“1+4”引才聚才制度体系，采用“刚柔并济”的引才方式，构建多元化人才引进机制，完善配套优待政策，强化人才服务保障。积极搭建高端人才发展平台，围绕产业发展需要，与驻锡科研站所建立3个“博士工作站”。完善党委联系专家人才制度，大力推进专家人才服务基层行动，加强“1230”人才、“草原英才”等推荐培养，实施“鸿雁”人才发展计划，推动人才回流。

着力在“固本强基”上下功夫，强化基层党组织建设。围绕服务落实“两件大事”，融合推进“对标创先”行动和创建坚强堡垒“模范”支部工作，创新运用“比武争星”等做法，全领域开展“亮晒比”活动，以党建引领推动全领域工作创先争优。深化“抓乡促村带户”整体提升工程，通过上抓“五优”党委、下抓“五好”党员中心户，共促“五强”党组织建设，建强三级组织体系，创建比例分别达到100%、50%、68.2%。以完善党建引领城市基层治理体系为抓手，以打造“区域化、网格化、品牌化”党建为重点，以基础保障为支撑，实施“强街优社、减负增效”整体提升工程，推动党建引领基层治理提档升级。