近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市不断完善选人用人制度机制，细化工作措施，改进和创新工作思路，着力提升干部选拔任用、监督管理、激励保障工作水平，全面提升干部人才工作成效，彰显新时代干部干事创业新气象。

　　以严的标准，加强干部队伍建设。全方位培养引进用好人才，从严从实抓好党员队伍建设，认真落实中央《规划纲要》、自治区《若干措施》规定，推动实施干部人才队伍“火石工程”、“3211”计划。强化日常监管，建立健全与干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，针对班子成员进入角色慢、工作不在状态和班子结构老化、专业干部短缺、交流力度不够等问题，进行谈心谈话，以严字当头确保干部德配其位、才配其位；着力加强对干部队伍统筹分析研判，及时提拔使用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　以严的措施，规范领导干部管理。坚持以新时代好干部标准、以严的措施管理干部、通过优化升级全市领导干部管理信息系统，完成全市领导干部信息动态更新，梳理补充干部职务职级、年度考核、主要经历、家庭成员等信息，认真校对干部档案，确保领导干部信息真实、准确，做深做实干部政治素质考察，突出政治素质要求、树立正确用人导向，形成对干部经常性、全方位、立体化的有效约束。

　　以严的纪律，构建知事识人体系。始终以严的纪律约束干部，持续加强党的创新理论武装，优化干部选育管用工作，按照《领导班子和干部队伍常态化调研分析及研判工作办法》，结合年度考核工作对全市班子开展一轮专项调研，累计开展谈话1200余人次；更新《各部门单位运行分析台账》，收集各班子存在问题，并列出优化建议，不断提升对班子和干部政治素质考察的经常性和精准度。