强化内部联动，筑牢协调联动监督线。市委组织部各股室协同发力，综合运用考察考核、日常调度、实地调研、年度考核、列席民主生活会、组织生活会等方式，强化政治监督、履职监督，对干部队伍建设、领导干部思想动态、党的建设等方面强化监督检查，对部内各股室掌握信息进行整合互通，打破信息壁垒，构建股室联动协作监督模式，及时发现和纠正政治偏差，使干部监督工作从“单打独斗”到“攥指成拳”，形成同频共振、同向发力的工作格局。

 

强化横向联动，织密多维立体监督网。坚持全方位监督理念，制定出台《科级领导干部日常管理监督暂行办法》，明确5项监督内容范围、11项监督方式和结果运用，进一步健全完善监督制度。同时加强与纪委监委、巡察、审计、信访、公安局、法院、检察院等部门的联系沟通，加强对“关键少数”和领导班子的监督，对苗头性、倾向性、规律性问题，及时预警，强化研判，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，做到各类监督贯通融合。

强化纵向联动，构建上下贯通监督体。严格公职人员因私出国境、领导干部涉企等日常管理工作。把干部监督和干部识别功夫下在平时，经常下沉到各部门单位，通过深入调研，查阅廉政档案等资料，深入与干部职工谈心谈话，发现苗头性问题及时咬耳扯袖，防止小错变成大错；发现违规违纪问题及时处理，防止小问题演变成大问题。同时突出结果导向，将日常监督结果作为考察考核、平先评优、职务职级晋升的重要参考。