锡林浩特市严守新招录人员入职第一道防线，把好每本档案的审核关口，对新录用公务员档案进行全覆盖专项审核工作。

　　严把入口关，确保档案完整齐全。严格按照《干部人事档案工作条例》中档案内容和分类要求，对新录用人员档案材料进行整理，梳理档案短缺材料，及时跟本人沟通补充劳动合同、养老保险缴费证明、毕业证书、学籍认证等材料，组织填写《干部履历表》，确保档案材料完整、齐全，为档案审核认定做好前期准备。

　　严把质量关，确保档案审核准确。坚持实事求是，既尊重客观事实，又维护政策刚性的原则，由两名档案审核工作人员进行交叉审核，重点审核“三龄两历一身份”信息的整体性、真实性、关联性和逻辑性，认真核对档案信息作出认定，制作《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》，对有出生日期记载不一致，工作经历不连续，档案材料有涂改等情况，出具《干部人事档案专项审核认定表》，写明存在问题、认定依据及认定意见，同时做好专项审核认定政策解释工作，使本人在核实签字时无疑虑。

　　严把标准关，确保档案入库规范。对新录用公务员档案更换档案盒、装订、分类编号、数字化扫描、打印档案侧条，并按类归入档案库房。工作过程中严守纪律要求，强化保密意识，保证档案材料和数据安全。同时建立健全“日常审+入职审+任前审+认定审+对照审”常态化机制，有效提高干部人事档案完整性、系统性、规范性。