明确制度步骤，推进考核“精准化”。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际制定印发2022年度全市公务员考核工作通知，实行以制订方案、核定优秀名额、总结述职、了解核实、审核评鉴、确定等次、通知被考核人、总结备案和整理归档等步骤程序为一体的考核制度，做到考核政策、过程、结果三公开。及时对接纪委监委等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员年度考核顺利进行。

 

 

 

做好平时考核，推进考核工作 “常态化”。 将公务员年度考核和平时考核挂钩，强化平时考核结果运用，每季度采取个人梳理总结、分管领导评价的方式，全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面表现，形成季度考核综合评价意见，作为年度考核的重要参考依据。规定只有在平时考核中评到好等次，才能在年底考核中考得优秀等次，确保年度内工作实绩、作风表现和考核结果一致，有效避免在工作上先松后紧等情形。

 

 

 

紧抓优秀比例，推进考核工作“实效化”。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对工作成效显著、当年度全面从严治党主体责任落实到位、公务员平时考核工作开展较好等机关单位可适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励基层干部主动担当作为。注重把年度考核结果作为公务员职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖，对考核评为基本称职或不称职的，及时了解处理，切实发挥考核“指挥棒、风向标”作用。