会上，市委组织部公务员室相关业务负责人对《锡林浩特市公务员平时考核实施方案（试行）》进行解读，并围绕公务员平时考核相关制度、锡林浩特市公务员平时考核工作开展情况及下一步工作思路建议、其他地区先进经验做法等方面开展业务培训。

 

会议强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，充分认识做好平时考核工作的极端重要性，强化政治意识、提高政治站位，切实把抓好平时考核作为激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手，推动干部平时考核有关制度落实落地，真正把平时考核抓紧抓好。

 

会议要求，要切实加强组织领导，明确了各单位党委（党组）承担主体责任、组织人事工作相关股室承担具体责任、被考核对象分管领导承担直接责任的责任体系，确定了领导小组定期研究部署，统筹推进的工作机制，确保平时考核工作取得实效。要科学合理设置考核指标，新修订的《锡林浩特市公务员平时考核实施方案（试行）》就如何抓好公务员平时考核工作做出了具有操作性的具体规定，各单位要结合实际将平时考核工作与各项工作紧密结合，分类分级分岗位构建“共性指标+个性指标+弹性指标+特殊指标”的指标体系，提出切合实际简便易行具有实效的考核程序办法。要强化结果运用，进一步健全完善平时考核结果与干部日常管理、年度考核、教育培训、基础绩效、职务职级晋升、人员配置等联动机制，充分发挥考核指挥棒风向标作用，激励干部干事创业担当作为。及时提炼好经验好做法，总结存在的问题困难，不断完善考核指标、优化考核流程、创新日常管理、动态改进完善，高质量推动平时考核工作上台阶上水平。