实施乡村振兴战略是加快牧业牧区现代化，实现社会和谐稳定的必然要求。锡林浩特市始终坚持党建主旋律，全面谱写组织、人才、资源、基础保障向乡村振兴一线深度聚焦的主题曲，为全面推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。  

　　筑牢战斗堡垒，谱好基层组织建设曲。紧紧围绕落实五大任务和全方位建设“模范自治区”，将“深化拓展‘抓乡促村带户’整体提升工程”纳入“市委组织部重点项目书”，细化全市牧区基层党建工作目标任务，围绕重点工作任务列出16个项目，要求各苏木镇党委书记至少认领3个项目，以“书记项目”形式，压实工作责任。强化嘎查党组织星级管理，通过嘎查党支部自评、党员群众测评、苏木镇党委初评、市委组织部审评的程序，评定一类嘎查党支部14个、二类嘎查党支部8个，积极创建坚强堡垒，“模范”支部，切实增强基层党组织政治功能和服务功能，为乡村振兴奠定组织基础。  

　　强化队伍建设，谱好牧区基层建设曲。加强嘎查“两委”干部队伍建设。开展嘎查“两委”班子届中分析，坚持“双好双强”标准，严格落实任职资格联审机制，及时调整履职不好、作用发挥不明显的嘎查“两委”班子成员特别是党组织书记，切实选优配强带头人队伍。实施“一个班子一名大学生”培养行动，为做好牧区工作提供人才保障。开展党员中心户规范化建设年活动，强化履职评估，对作用发挥不明显的2户党员中心户进行调整。加强对驻村干部的关心关怀，落实待遇保障，让驻村干部专心参与推进所驻嘎查的基层组织建设、乡村振兴、人居环境整治等各项重点任务。  

　　加大经费投入，谱好基层基础保障曲。进一步深化“抓乡促村带户”整体提升工程，近两年累计投入资金150余万元专门用于支持盟、市两级“五优”苏木镇党委、“五强”嘎查党组织、“五好”党员中心户示范点打造。按照全市《关于推行嘎查干部“基础报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”报酬制度的实施方案》要求，把嘎查“两委”正职、“两委”副职和兼任妇联主席或团组织书记的嘎查“两委”成员纳入绩效报酬发放范围。把符合条件的44名离任干部划分三个档次，发放离任生活补贴，解除嘎查干部的后顾之忧，激发嘎查干部干事积极性。  

　　坚持多措并举，谱好发展集体经济曲。强化党组织对集体经济工作的领导，全面落实嘎查党组织书记通过法定程序担任集体经济组织负责人工作。把发展壮大嘎查集体经济作为“书记项目”，列入各级党组织书记述职评议考核和领导班子及领导干部党建目标考核重要内容。实施“扶持引领”行动和“双孵化”行动，认真分析研判2022年度嘎查集体经济收入来源，建立全市嘎查集体经济收入台账，为更精准指导合理使用集体资金奠定基础，鼓励各嘎查采取“党支部+党员中心户”、“集体+合作社”、“嘎查集体+龙头企业”等方式，推动一二产业融合发展发展，壮大集体经济增加收入。2022年度全市嘎查集体经济均达到20万元以上。